应届硕士生的一点点找工心得分享

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如果哪个话题会让你有这种感觉你就应该好好思考一下了，也许你已经找到你事业的契合点了。
但是，有些行业也许你并不了解所以就没有**。对于有目标的人来说，适当的打破束缚，投投别的行业也是对自身能力的开放。多看看其它行业的工作，多听听其它人对你的评价，这种多听多看的经历也只有在找工作的时候能够获得了～而这些对于你今后的工作和生活都是非常非常宝贵的。
爱你所选择，选择你所爱，两种接近幸福的方法。为自己选择其中一种，然后无怨无悔的坚持下去。

体会六：
薪酬，something about money
出生在大城市，家庭条件ok，女生，对薪酬的要求真的不高，而且天真的以为如果喜欢钱少点又有什么关系呢？
找工作后期才发现，薪酬是所有人都没法回避的心病。有了工作，就意味着开始独立生活，意味着自己支付自己的柴米油盐。如果这个时候的薪酬无法满足个人的生活需求，这样的工作是否值得呢？即使对于我，这个原以为不需要考虑生活问题的小女孩，都开始思考这个问题，因为能否独立生活是工作成就感的重要体现。
当然，高薪并不一定就是美差！某神医就这样告诉我：你拿1万一个月的工资当然就要干1万1的工作；但你拿3千的工资就最多是干4千的活。钱赚得越多，投入到医院的数目也就越大，这样想想又何必拿那么多钱呢？
还是那句老话，有钱不是万能的，没钱是万万不能的。但是做人也要像企业一样，看利润！工资—花费＝利润。要么，多赚钱；要么，少看病。聪明人要自己多想想～

体会七：
文化，culture and logic
每个企业的招聘都是有自己的文化的，这种文化下衍生出来的就是不同的招聘逻辑。国企、民企、外企的逻辑差别很大，而即使同是外企每个企业也有不同的招聘逻辑。弄懂一个企业的文化能让你很好的顺应其招聘逻辑顺利到达终面甚至获得offer。当然，我们很忙，没有时间把每一个投简历的企业文化都弄明白，更不要说去琢磨其招聘逻辑啦～
这里想说的其实是，对于有心的喜欢的看好的企业，不要一股脑子想着会有多好的薪酬福利培训发展机会。这些全世界都知道的东西其实你完全应该忽略，然后扪心自问：我为什么想去？带着这样的问题去了解一个企业，才可能真正去思考和感受其企业文化，并在这个琢磨的过程中体会其招聘逻辑。
在我看来，和一个企业之间的缘分是来源于你们是否拥有共同的价值观，是否互相被对方所吸引。作为应聘方，我们能做的就是了解企业的需求，然后真实的对照自己看看是否符合。和谈恋爱一样，一厢情愿的扑上去并不容易获得对方的青睐；最成熟的方式，还是暗暗的了解对方所需所求，把自己培养成对方说想要的样子，然后再按照对方舒服的方式去表白和交往。这是一个费时费事需要耐心的过程，也只有对于你很喜欢很想得到的人，你才会花那么多的功夫去感动～

最后，分享一句我很喜欢的话：
“仿佛以前的一切经历都是为遇见你而准备，为了将我打磨成你想像中的样子。”
找工作很辛苦很折磨，但是回头看看如果你也能感受到我说的这几点，那么无论最后去到哪里工作，这个过程所留给你的都将是一笔丰富的财富！

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